A fabricante de equipamentos de telefonia Ericsson, com o Programa Talentos 2019, selecionará até o dia 28 de setembro jovens com potencial para liderar negócios e auxiliarem com planos de crescimento da empresa no Brasil. São 50 vagas de estágio e cinco para trainees.

Conforme o presidente da empresa no País, Eduardo Ricotta, inovação é prioridade para os negócios da marca. Segundo ele, a juventude tem papel indispensável ao comando da empresa.

Ele próprio começou carreira na Ericsson há 25 anos, como trainee. Ele diz que a atividade no cargo foi um divisor de águas em sua formação e carreira. Hoje, diz, orgulha-se de ter no quadro de funcionários 57% de sua diretoria integrada por pessoas que começaram na Ericsson como trainees.

O programa de estágio tem duração de até dois anos. Segundo a empresa, “proporciona aos candidatos a vivência da missão da Ericsson desde cedo. Por meio de experiências práticas e conteúdo especialmente preparado, o programa tem como objetivo enriquecer a formação acadêmica e o currículo dos estagiários selecionados”.

Já o programa de trainee tem um ano de duração. Promete dar aos candidatos visão global da empresa. Será pensado e orientado por executivos e profissionais de Recursos Humanos.