Em meio à pandemia de covid-19, qual o papel dos Recursos Humanos das empresas? Com o isolamento social e o home office, os profissionais de RH assumem protagonismo porque são responsáveis pelo cuidado e bem-estar dos colegas.

Para ajudar nessa difícil tarefa de auxílio aos colaboradores, a especialista em Recursos Humanos Samara Santana listou cinco medidas para o RH tomar neste período de quarentena. Samara é gestora do Grupo H, uma fintech brasileira que oferece crédito a funcionários de empresas privadas. Confira: 

1. Combata fake news

Utilize informações divulgadas pelos órgãos oficiais, como Ministério da Saúde e Organização Mundial da Saúde, para criar informativos relevantes. Envie os comunicados via e-mail, WhatsApp e demais ferramentas de diálogo com os funcionários.

2. Esclareça sobre o home office

É importante explicar aos colaboradores sobre a necessidade do home office, bem como orientar sobre o cumprimento de horários. “Auxilie o colaborador com as ferramentas de trabalho, como notebooks, sistemas e internet”, acrescenta Samara. 

3. Estabeleça medidas preventivas

Se a sua empresa tem algum setor que impossibilita o home office, comunique sobre as medidas de segurança: 

• Desabilite o uso da biometria;
• Redobre a atenção com a limpeza do ambiente e de objetos;
• Distribua álcool 70% (gel ou líquido) para os colaboradores e deixe disponível em áreas comuns;
• Evite reuniões presenciais e viagens;
• Libere o colaborador que apresente qualquer sintoma, mesmo sem atestado médico;
• Flexibilidade de horário (pode ser mais complicado chegar quando há redução de muitos serviços).

4. Tenha cuidado redobrado com os grupos de risco

O RH deve liberar os funcionários do grupo de risco, ou seja, idosos e pessoas com problemas respiratórios, diabéticos e hipertensos.

5. Dê suporte aos doentes

O funcionário diagnosticado com coronavírus deve ser imediatamente afastado das atividades e ficar em isolamento, mesmo sem atestado médico. Os sintomas podem aparecer de dois a 14 dias.

REDAÇÃO O POVO