Por conta da necessidade de distanciamento social, muitos clientes precisaram dos serviços de consultorias especializadas, que acabaram se tornando, efetivamente, o braço direito deles.

Dentre as prestações de serviços mais procuradas neste período, está a contratação para postos criados exclusivamente para as demandas do período de isolamento, o que exigiu das consultorias maior agilidade e assertividade nos processos seletivos.

Com isso, destaco uma das principais mudanças surgidas com a pandemia: as entrevistas online. Com o avanço da tecnologia e o uso ilimitado de aplicativos de vídeos, esse formato de entrevista pode até parecer simples, mas não é bem assim. Ele exige diversos cuidados para garantir o melhor resultado ao candidato.

Até mesmo para nós da Soulan, que já utilizávamos as entrevistas virtuais em nossos processos, foi um grande desafio, porque sempre privilegiamos o contato mais próximo e humanizado com os candidatos.

No começo, ficamos com certo receio de que o distanciamento social impactasse os resultados. Nossas dúvidas giravam em torno de como seriam as avaliações, como o candidato conseguiria se adaptar e se o cliente aceitaria que todo o processo fosse online. Hoje, após cinco meses, contabilizamos muito mais ganhos do que perdas com a situação.

Se você tem agendada uma entrevista online, prepare-se seguindo as dicas a seguir:

Preparação prévia – As mesmas regras para uma entrevista presencial devem ser seguidas na online. É fundamental pesquisar sobre a empresa que está contratando – isso pode ser feito visitando seu site, lendo matérias relacionadas ao setor, aprendendo o nome dos principais executivos etc. Prepare-se também para as diversas possibilidades de perguntas que podem ser relacionadas a conhecimentos técnicos e à sua trajetória pessoal. Responder com segurança esse tipo de questionamento demonstra seu interesse e dedicação ao processo de seleção.

Boa postura – Não é porque a entrevista será a partir de sua casa que você pode aparecer no vídeo de qualquer jeito. Cuide de sua aparência e vestimenta, agindo como se estivesse indo a uma entrevista presencial. Lembre-se de que os entrevistadores sempre consideram diversos pontos durante a conversa, entre eles a boa postura, e pequenos detalhes podem ajudar a avançar no processo.

Envolva a família – Avise seus familiares e outras pessoas que residem na mesma casa que você irá participar de uma entrevista online, portanto precisará de um ambiente calmo e quieto para poder focar no entrevistador e em suas perguntas. Com as pessoas trabalhando de casa, o cancelamento das aulas presenciais e a rotina do lar se misturando com o trabalho, é comum o ambiente ficar mais agitado. Por isso a recomendação é evitar barulhos que podem incomodar o entrevistador e fazer com que o candidato perca sua linha de raciocínio.

Foco nas habilidades – Durante a entrevista, o recrutador avalia tanto as competências técnicas como as comportamentais do candidato. Atualmente, as habilidades comportamentais estão mais em evidência para diversos cargos, e, diante disso, o profissional de RH busca entender e conhecer todo o contexto de vida do candidato durante a entrevista. Portanto é fundamental destacar conquistas que você considera importantes na sua formação e no seu desenvolvimento pessoal também.

Siga essas recomendações, treine sua postura frente ao vídeo e fique tranquilo. Também se lembre de que todos os demais candidatos estão passando pelos mesmos desafios. Com preparo e confiança, você tem grandes chances de se destacar.

Nadjane Oliveira, administradora, psicóloga e
gerente de RH do Grupo Soulan
Especial para O POVO